1.人力资源基础岗位工作，包括员工入职、离职、合同档案管理、考勤管理以及人事报表的分析与制作；
2.负责人力资源制度体系搭建，推进公司人力资源合规化建设；
3.协助公司人才发展、校园招聘、数字化转型及企业文化建设等项目性工作的开展；
4.协助完成员工关系、员工福利及员工团建活动等相关事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理类相关专业，英语六级；
2.掌握人力资源管理的基本理论，具备人力资源管理相关实践经验；
3.责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备一定的抗压能力和团队协作精神。
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