岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5、对初试、复试考官进行面试培训。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 11、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核。 12、适时提出工作合理化改进建议。 13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 任职要求： 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业统招本科以上学历； 2、具有3年以上招聘相关工作经验，要求有商业地产招聘管理经验者优先考虑； 3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉与人力资源管理相关的国家法律法规； 4、具备出色的组织协调沟通能力、自驱能力以及抗压性； 5、具备良好的职业道德和职业操守，有责任感，踏实敬业、积极主动、工作热情。