一、岗位职责
1、掌握国家有关劳动法规和人事法律，拟订人事、行政、车辆、安全保卫等管理制度，据此执行。
2、负责各部门人员的招聘工作。
3、负责各部门（不包括生产部）人员的考勤统计工作。
4、负责汇总各部门培训申请，制订《年度培训计划》。
5、组织培训计划的实施，负责组织各部门员工的岗位培训及考核。
6、建立、管理人事档案。
7、负责对公务来访客人的接待工作，并承办具体事宜。
8、保持与政府有关部门及所在地社区的良好关系。
9、负责对保安、保洁和厨师的管理工作。
10、负责公司办公会议召开前的准备、召开过程中内容的记录和会后对会议记录的整理工作。
11、负责检查和管理公司的办公区卫生、厂区卫生、食堂及生活区卫生。
12、负责对花园花草的养护和厂内闲置土地的绿化。
13、负责办公用品、日用品的管理及劳保用品的申购和发放。
14、负责节假日工作安排及联欢事宜的组织策划。
15、负责公司内车辆的使用管理。
16、执行运营副总交办的其它工作事项。
二、岗位要求
1、大专以上学历，人事管理相关专业；
2、有相关工作经验；
3、能独立解决任何复杂的企业管理和社会关系，熟悉ISO9000要求的人力资源方面的管理；
4、语言表达流畅；
5、综合素质高，个人修养好；社会经验丰富，懂国家政策和相关法律；工作认真负责、积极主动、乐于协作配合。

6、有驾照，能独自驾驶。

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