工作职责:
1. 根据集团人力资源发展战略规划，分析各部门及子公司的培训需求，制定年度培训计划，并组织实施；
2. 负责新员工入职、在岗及各项特殊岗位技能培训的组织并实施；
3.负责内部课程的开发、制作和授课；
4.负责集团内部培训讲师体系的搭建和管理；
5.负责公司人才培养和发展体系的建设工作；
6.负责对外与培训机构、咨询公司、协会和政府机关的沟通协调工作；
7.负责培训费用的审核、登记和报销管理。
任职资格:
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，工程建设型企业三年以上培训、人才发展管理经验；
2. 熟悉企业培训体系搭建，具备课程开发和设计、掌握课件制作等培训专业知识者优先;
3. 熟练使用办公软件，擅长PPT、PS以及视频制作软件者优先；
4. 责任心强、良好的沟通能力、协调能力、学习能力、应变能力、分析能力、计划组织和协调能力，良好的团队协作精神。