岗位职责： 1、计划管理：负责组织制定商管公司年度经营计划，并根据批准后的年度计划组织实施，跟踪各部门及各项目制定细化的季度、月度管理及经营计划，并监督计划的落实。 2、标准化管理：负责商管公司组织架构的调整与优化，建立商管公司各项规章制度、管理流程、成果标准，完善制度体系； 3、人事管理：3.1根据组织架构和实际运作需求有效定岗定编，明确招聘时间点，确保人力资源有效利用；3.2根据项目上需求提供培训支持，协助建立与完善公司培训管理体系3.3实施商管绩效考核机制，优化完善考核标准含招商激励方案，评审绩效结果 4、综合管理：4.1负责履行公司会议召集、会议组织、会议记录、会议决议跟踪等会议管理工作；4.2负责商管公司行政事务的处理及对接，并与外部合作单位及政府机构建立良好的合作关系 。 任职要求： 1、专业要求：全日制本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等专业，具有人力资源或经济管理专业资格。 2、工作经验： （1）5年以上大中型企业管理经验； （2）3年以上同岗位工作背景，有商业从业背景优先考虑。 3、素质要求： （1）、态度品行：正直诚信，积极进取，尊重和认同集团企业文化理念和核心价值观，并内化为自我职业发展的内驱力和行为准则，在工作中积极付诸行动与践行。 （2）、责任心：勇于接受调整并主动积极承担，能不断自我改进和提高，起到表率作用，顺利完成各项工作； （3）、具备良好的分析判断、解决问题能力； （4）、良好的组织、沟通、协调及分析能力； （5）、良好的团队管理及领导能力。 4、专业技能要求： （1）、公文写作能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力； （2）、受过行政管理、人力资源管理、公共事业管理相关知识的专业培训； （3）、掌握相关人力资源的各项规章制度，熟悉国家人事政策、法律法规； （4）、计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。