岗位职责： 1.制定人力资源管理的各项规章制度； 2.分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 3.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 4.组织绩效考核管理工作； 5.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养; 6.负责薪酬福利管理工作； 7.负责员工劳动关系管理，建立、更新员工档案。 任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.年龄 35-45 岁，5 年以上从事人力资源行业工作经验，具备一定的 人脉资源； 3.较强的逻辑能力和理解能力，快速准确理解用人需求； 4.善于沟通，有较强的人际交往能力，可熟练使用各项办公软件。 本岗位薪资：年薪 15-22 万 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护