工作职责： 1、根据总校发展战略，协助董事长、校长制定所属分校的人力资源发展规划； 2、在总校人力资源管理框架下，主持所属分校的招聘、绩效考核、薪酬福利等模块工作，完善培训、员工关系管理体系及负责具体实施； 3、负责学校企业文化及各项人力资源政策在分校的落地执行； 4、能针对学校运行过程中存在的问题提出相应解决办法和落地措施 任职要求： 1.人力资源或相关管理类专业本科或以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备教育行业相关经验者优先； 2.具有人力资源管理及行政管理相关知识及经验，熟悉相关各项业务技能，了解国家相关法律法规及地方政策； 3.熟悉人力资源六大模块，有招聘、薪酬、绩效实操经验，擅长员工关系管理和企业文化工作； 4.具有人力资源管理师资格证者优先考虑（二级及以上）； 5.具有良好的团队管理及沟通协调能力，能有效激励团队和培养下属； 6.办事沉稳、细致，处事积极主动，具备较强的责任心、决断和决策能力； 7.对突发事件有较强的分析、解决等综合能力，具有敬业精神和良好的职业道德。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护